【党内先进风采】创先争优作表率 党建引领促发展
仙桃市分公司党总支坚持党建引领，创先争优、真抓实干，以党建质量提升促进企业高质量发展。
一、筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来
分公司党总支努力破解“没空学”“不想学”和“学干两张皮”等“三难”问题，形成班子成员带头学、干部员工主动学的学习氛围。
推行“会前学习”制度，养成经常性学习习惯；利用“学习强国”开展个人自学，将理论学习融于日常。上半年，分公司党总支开展会前学习28次，理论学习中心组学习6次，“支部主题党日”活动7次，周一晚固定日夜学8次，集中研讨3次。学习强国人均积分达5.8万分，平台活跃度居全市第三。通过抓点滴积累，破解“没空学”。
推行“每日一荐”“每日一学”活动，“一诗一词一图”发表见解感悟，办公软件应用小技巧提高工作效率。组织实地参观、红色观影、主题团建等20余次，提升党性修养。鼓励员工积极参与集团与本地各类征文、演讲比赛，提升技能技巧。通过抓形式创新，破解“不想学”。
一年来，分公司开展自媒体运营、直播营销、教材教辅文教业务等培训30余次；组织优秀员工外出交流学习20余次，对标找短板，量化举措补差距。通过抓学、用转化，破解“学干两张皮”。
二、抓好“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来
分公司班子成员年龄结构趋于老化，经过一年多相互磨合、不断学习、持续开展作风整顿，弥补了创新精神相对弱化、知识结构相对固化的不足，在思想上进一步统一、价值上进一步认同、工作协作上进一步密切，养成了多从自身找不足、以上率下做示范的好习惯，营造了团结奋进、相互协作的良好氛围。
扎实开展总支与支部两级换届，让优秀青年党员参与到党务工作，党建带团建、强化了团支部建设，稳步推进梯级人才培养三年行动计划，让组织建设“无死角”。“五一”期间，班子成员化身主播，带着80后、90后员工，在线上直播带货，这不仅仅是下基层走流程帮助一线解决工作中的难点堵点，更是一次提升团队自我素质、增强自信、以亮剑精神提振士气的重要体现。
制定党总支理论学习中心组学习计划、作风建设工作方案、班子成员联系基层制度、重点工作督办管理办法等，为夯实党建工作基础、促进党建工作与经营工作深度融合提供了保障，让制度建设“不留白”。
开展“树劳模、学劳模”、“展巾帼风采”、实地红色教育、党史诵读、“我们的节日”、“老中青共唱山歌给党听”、退休老员工讲新华故事等活动20余场。今年端午节期间，从亲子教育、婆媳相处、新华传承等方面开展“讲家风故事”录制拍摄，以“党建 赓续”的模式，让新华员工家属理解支持企业工作，引导新时代新华人将 “铁脚板”精神代代相传，让党建活动“再丰富”。
三、把牢“主动权”，让管党治党“严”起来
全面落实“一线工作法”，让担当作为、狠抓落实成为工作习惯。2021年首次实现“双卓越”，首次实现利润过千万。市委市政府授予政绩目标综合考核优秀单位、党建工作优秀单位、平安建设优胜单位。上半年分公司已实现营收和利润“卓越双过半”。
开展清廉企业创建，经营部门评价职能部门，公开对外服务承诺，对形式主义、官僚主义问题表现重点整改，聚焦了作风建设、服务大局的“党建深度”。
积极参与文明交通服务624人次，入户走访534人次，2人常年驻村入户、18名党员常年包联社区，宣传政策，收集村民、住户问题11条，目前已逐一协助落实，线上带货农副产品、为地方纾困解忧，展示了聚焦民情、解决难题的“党建力度”。
收集员工心愿，落实“我为群众办实事”，2021年解决拆除安全隐患、维修卖场、购置叉车等21条员工“微心愿”。今年已完成16条中的11条。开学季，全体党员主动到一线协助做好经营工作，打造了服务员工、关注基层的“党建温度”。
正是通过不断学习、持续作风整顿、加强督办检查、力树典型模范等一系列强化党建引领的举措，让仙桃新华人作风持续转变、干事创业更加积极主动、贯彻执行更加务实高效，分公司上下不为困难找理由，同心协力解难题，唯“旗”是夺争一流，积极营造了风清气正的发展氛围。